什么是5s管理

　　5s管理是由豐田公司所研討出的一款管理形式，大概誕生于1955年左右，而且這也是由3s擴充演變而來的，而5s的提出者更是可以追溯到日本能率協(xié)會以及工業(yè)工程先驅者的顧問師新鄉(xiāng)重夫先生，而現(xiàn)在的5s管理咨詢內容上面包含有整頓、整理、清潔、素養(yǎng)以及清掃等，而且現(xiàn)在的5s管理已經成為了一個企業(yè)管理的主流，而且管理形式還在繼續(xù)擴展，更多6s以及7s的高水平管理也開始出現(xiàn)在人們的生活中。

　　改善和提高企業(yè)形象、提高工作效率、降低不良、保證企業(yè)生產安全、改善零件在庫周轉率、降低生產成本、改善員工的精神面貌，使組織活力化等好處等。都是關于站在企業(yè)的角度，那么除此之外，在進行5S的時候，我們是否能夠收獲更多的東西，或者說我們能否通過5S學到更多?

　　5S最后一個S是修養(yǎng)。修養(yǎng)既是自身素質的提高。那么我們怎么樣做才能提高自身的修養(yǎng)呢?

　　三省吾身，用5S的思想去反思自己的行為。整理：審視自身，明確哪些做的好，哪些做的不好為什么沒做好，做好的方法是什么，對不好的方式方法進一步去思考是否可以優(yōu)化用什么方法能做好，留下對自身有用的方式方法。整頓：對好的，有用的方式方法進行整理，形成固定的模式，便于處理類似的情景。清掃：對自身進行梳理，看是否還有改進的空間。清潔：固化，形成自己的處事方式。通過不斷地反思，形成一種習慣每日進步一點點，自身的修養(yǎng)也會有所提高。好的修養(yǎng)會讓你在以后的路上受益無窮。

　　5S理念是一個很好的管理理念，認真的去接受它、去解讀它，靈活的運用到你的工作或者生活中會有意想不到的收獲。

　　5s管理有什么作用呢

　　5s管理在企業(yè)的咨詢管理中非常重要的，那么5s管理咨詢有什么作用呢?5s管理可以更好的提升和改善企業(yè)的形象，能夠讓更多的顧客到店消費，更好的進行口碑的創(chuàng)建，同時5s管理也讓能夠充分調動起員工的積極性，從而增大工作的效率，在服務過程中也能夠讓企業(yè)工作的環(huán)境更加的優(yōu)良，并且具備更加全面仔細的操作流程，這就保障了生產的品質和安全生產，同時5s管理也更大程度上增加了員工的工作能力，降低了工作的成本等，所以管理的使用是非常關鍵的。

　　為了徹底開展和持續(xù)推進精益5S管理活動，企業(yè)需要由中堅人員組成的推進組織指導，制定活動方案，制定各種標準和規(guī)定，通過評價、競爭為活動創(chuàng)造高潮，激發(fā)員工的參與熱情?；顒娱_始前，企業(yè)需要有意識地培養(yǎng)對精益5S管理的基本知識和推進要領有良好認識的人。

　　雖然不是每個人都能理解和理解精益5S管理活動的開始，但是如果有幾個或者一批骨干員工有更好的精益5S管理知識，對活動的實施會非常有利。

　　二是培訓普通員工。

　　一般員工還需要對其進行必要的精益5S管理培訓，使其正確認識精益5S管理。一般而言，一般員工的培訓內容主要包括以下幾個方面。

　　(1)精益5S管理的內涵。

　　(2)實施精益5S管理活動的意義。

　　(3)企業(yè)對實施精益5S管理活動的態(tài)度。

　　(4)精益5S管理活動的目標和計劃。

　　(5)相關評估和獎勵措施。

　　三是培訓方式。

　　精益5S管理的教育培訓通常與活動實施同步進行。根據教學形式的不同，培訓方式可以分為課堂培訓和現(xiàn)場培訓;根據教師的來源，可以分為自我培訓和外力培訓。

　　(1)課堂培訓。

　　也就是說，組織員工在教室進行集中訓練，通過對精益5S管理理論知識的說明和案例分析，使員工對精益5S管理活動有基本的合理認識。

　　二是現(xiàn)場培訓。

　　也就是說，讓員工回到現(xiàn)場，在老師的指導下，改善工作環(huán)境，加深對精益5S管理理論知識的理解和運用，掌握精益5S管理的應用方法和技術。